員工離職，當然要留，離職率可是高級管理人員的重要考核指標，很難想像，一個缺兵少將的團隊，怎麼能創造業績。而且員工離職會帶來很多新的管理問題，招來新員工要培訓吧，要溝通吧，要培養吧。招不來新員工，業務沒...